QIUWANGHUI在市委、市政府和教育局的坚强领导下，全面贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实人才工作精神，紧紧围绕“三个集中”发展战略，以能力建设为中心，着力加强对学校人才队伍的培训培养，提高人才队伍素质，各项工作稳步推进。　　    
        一、加强领导，进一步完善人才工作管理机制　　        
        今年以来，校党总支召开专题会议，认真学习人才工作文件精神。通过学习讨论，在班子成员中确立了人才是学校工作发展之本的理念。加强了党总支对人才工作的领导，成立了以党总支书记为组长的人才工作领导小组，将各科室的主要负责人纳入领导小组。在年初召开了专题人才会议上，研究部署全年人才工作，要求将今年的人才工作与学校中心工作，与学习型党组织建设和创先争优活动活动结合起来，及时制订了学校人才教育培训计划，严格按照计划，有力推进我校教职工素质的整体提高。　　
        二、多法并举，积极探索人才培养模式
        1、在市教育局党委领导下，进行缺位竞岗，经过“两推一述”等程序，经市教育局党委批准，多名在教学线的同志分别选拔担任为实训处、学生处等处室的领导职务。同时，对个别中层干部进行岗位调整，使中层干部队伍的配置和结构更加合理，两个校区管理干部的职能更加明确。通过“民推”和“自荐”方式，重新配备了4名专业部部长。
        2、根据我校教学工作的实际需要，为加快推进学校教育事业蓬勃发展，今年，在市人事局和市教育局的组织带领下，公开招聘7名“211工程”高等院校毕业生，为我校教师队伍注入新鲜血液。　　
        3、一如既往组织教师参加全国、省、市各级各类培训，参训教师回校后都举行了学习汇报会，将先进的教学和管理理念通过生动的形式向全校教职工传达；邀请广东技术师范学院师资培训中心的教师送教上门，利用假期对我校教师进行行动导向教学法培训；组织学校德高业精的骨干教师举行讲座，传授教育教学经验。上述举措使全体干部、教师开阔教育视野，更新教育观念，推动教学改革的进程，促进教师和学校的健康发展。
        4、继续推进听课评课制度，落实教学管理干部全面了解检查教师课堂教学情况，研讨教学改革，并组织中青年教师参与听课活动，进一步发挥高级教师的示范作用，促进广大教师加强学习不断提高的竞争意识，促进教学质量的提升。举办第七届青年教师基本功竞赛，对青年教师教学基本功和教学能力进行了检验，达到以赛促提高，推动学校教学工作上新台阶的目的。
        5、推行新教师导师制。为每位刚入校工作的新教师配备一名教学指导导师，帮助新教师尽快适应角色转换和工作环境，尽早站稳讲台，投入教育教学工作当中。
        三、强化宣传，营造人才成长的良好氛围　　
        在第27个教师节来临之际，学校结合师德教育活动月，表彰了一批优秀教师和优秀班主任，弘扬优良师德，树立良好的校风与教风，正确评价教师的德、能、勤、绩，调动教师的工作积极性，营造教书育人、管理育人、服务育人的氛围，体现奖励、表扬先进的精神，努力提高教师师德和学校教育教学质量。
在每期的《汕头鮀滨》校刊“名师风采”一栏中，介绍我校在教育、教学等工作岗位上贡献突出的先进个人，用先进的事迹来鼓舞和促进全校教职工的工作积极性，勉励全校教职工向模范代表看齐，在学校内营造一种“比、赶、超”的良好竞争氛围，促进人才的尽快成长。
        四、2012年人才工作设想
        1、认真做人才发展计划，根据学校发展的实际，根据全省人才工作会议精神情况、市中长期人才发展规划的统一要求，进一步修订和完善我校人才发展计划，制定出人才队伍建设和发展的措施。
        2、强化目标责任，建立领导干部人才工作目标责任制。
        3、强化沟通协调，班子成员加强与相关部门的联系，建立人才工作定期研究制度，及时发现和解决问题，确保人才工作规划和目标的落实。
        4、进一步完善人才工作机制。一是引进竞争机制。通过学校内部竞争上岗，公开选拔等方式，充分发挥优秀人才的特长和优势，为学校的发展提供服务。二是强化激励机制。做到人尽其才，人尽其用。
 
                                                                                            二○一一年十二月十三日